Utrata pracy
Każdemu pracownikowi w określonych sytuacjach przysługują świadczenia pieniężne związane z ustaniem stosunku pracy.
Sytuacje te uregulowane w wielu aktach prawnych, przede wszystkim w Kodeksie pracy.
Poniżej zostały wymienione przypadki, w których pracownikowi przysługuje od pracodawcy prawo do żądania określonego świadczenia pieniężnego z tytułu:
- odszkodowania za skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku: likwidacji zakładu pracy, ogłoszenia jego upadłości lub innych przyczyn, nie leżących po stronie zatrudnionego;
- odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia w przypadku, pracodawca dopuścił się względem niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków;
- odszkodowania za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony;
- odszkodowania za nieterminowe lub błędne wydanie świadectwa pracy;
- odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień grupowych;
- odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z powodu niezdolności do pracy.
Sprawdź, czy należy ci się odszkodowanie
Po rozmowie z naszym ekspertem dostaniesz informacje o tym czy należy Ci się dopłata do odszkodowania.